Interactief

Van Dievel Intranet

Personeelsleden en partners kunnen langs deze weg extra informatie en personeelsnieuws raadplegen.



Paswoord vergeten?
{bijschrift}

Op donderdag 23 februari '17 werden in aanwezigheid van 1.200 personen de Transport & Logistics Awards 2017 uitgereikt! Dit is zowat de hoogmis van de transportsector, waarbij de strafste verwezenlijkingen met een award in de verf gezet worden. Dit jaar mocht Van Dievel de HR Award mee naar huis nemen voor de innoverende benadering van het chauffeurswelzijn.

Tot op vandaag is nog niemand erin geslaagd om het knelpuntberoep weg te werken. Ondanks verdienstelijke pogingen blijft het tekort aan vrachtwagenchauffeurs toenemen. Het beroep is op relatief korte tijd enorm geëvolueerd: meer administratie, meer technologie, meer nood aan kennis over wetgeving en procedures, scherper gestelde persoonlijkheids-skills, andere types van vervoer, ...

Hierdoor ontstaat er een discrepantie tussen het gewenste profiel vanuit de sector, en het verwachte profiel bij de actieve bevolking: enerzijds huidige chauffeurs die onaangepast zijn aan deze veranderde realiteit, anderzijds potentiële kandidaatchauffeurs die zich niet kandidaatstellen omwille van de foute perceptie van de jobinhoud.

Bovendien wordt het welbevinden van de chauffeur makkelijk bedreigd wanneer het ontbreekt aan gepaste omkadering, opleiding en preventie.

Bij Van Dievel Transport kiest men voor een totaalaanpak, omdat iedere “enkelvoudige” oplossing ontoereikend is.

Met aandacht voor het persoonlijke profiel en competenties plaatsen we chauffeurs in een daarbij aansluitende functie (job-type). Met optimaal materieel voorzien we een zo comfortabel mogelijke – en dus stressverlagende – werkplek. Dankzij opleiding en opvolging ondersteunen we hen met kennis om zelf meer controle te behouden. We mikken, met andere woorden maximaal op het welbevinden.

Maar omdat welbevinden zich niet ten volle door de werkgever laat sturen, hebben we nu ook een instrument om dat welbevinden correct te monitoren en veel sneller dan vroeger te reageren om preventief bij te sturen. We stellen voorop dat we dankzij deze methode ernstige problemen in het welbevinden van de chauffeur met weken of zelfs maanden voorsprong kunnen detecteren.

Foto © Transportmedia; bron: http://www.transportmedia.be/van-dievel-wint-de-hr-project-of-the-year-2017